在您未签订劳动合同而辞职的情况下，您依然有权获得按照实际工作天数和约定或合理确定的工资标准支付的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算原则
事实劳动关系的认定：
- 即便没有签订正式的劳动合同，只要您已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动，双方之间即形成了事实上的劳动关系。
- 在这种关系下，您仍然享有获得相应劳动报酬的权利。
工资结算的时间和方式：
- 根据相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 支付方式通常遵循企业正常的工资支付习惯，如银行转账等。如果双方没有明确约定支付时间，一般应在离职后的合理时间内（如一周或两周内）结清。
工资结算的标准：
- 如果双方有明确的薪资约定（无论是口头还是书面），应按照该约定来支付工资。
- 若没有明确约定，则应参考同岗位其他劳动者的工资水平，或者本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 若上述标准均无法参照，则按照当地的最低工资标准支付。
二、未签劳动合同的额外补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
- 这一规定同样适用于事实劳动关系的情况。因此，如果您在某单位工作了一段时间且未签订劳动合同，从第二个月开始，您除了正常应得的工资外，还可以要求用人单位支付额外的工资作为赔偿。
三、工资计算的具体形式
正常出勤工资：
- 工资应按您实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤20天（月应出勤22天），则日工资约为227.27元，当月应得工资为4545.45元。
加班工资：
- 如果您加班，用人单位需依法支付加班费。具体为：延长工作时间支付150%的工资；休息日工作且不能补休支付200%的工资；法定休假日工作支付300%的工资。
其他工资形式：
- 如提成、奖金等，根据您的实际贡献和用人单位的规定计算。
四、辞职相关注意事项及维权途径
提前通知：
- 尽管没有书面合同，但辞职一般需提前通知用人单位。正式员工通常需提前30日书面通知；试用期员工则需提前3日通知。
- 如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，您可随时解除合同。
工资支付时间：
- 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝按照上述规定结算工资或支付双倍工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在辞职时仍有权获得自己应得的劳动报酬，并且在一定条件下可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请充分利用法律提供的各种途径来确保自己的权益得到保障。