十级伤残的停工留薪期工资与赔偿并非算在一起，它们是两个独立且不同的概念，各自有明确的计算方式和支付标准。以下是对这一问题的详细解析：

停工留薪期工资

1. 定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 计算方式：

   • 停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明来确定，同时也会参照地方停工留薪期分类目录或管理办法。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 支付标准：

   • 停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。

十级伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为十级伤残后，有权获得一次性伤残补助金。
   • 补助金标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
   • “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。

2. 其他赔偿项目：

   • 除了一次性伤残补助金外，职工还可能享受工伤医疗待遇、生活护理费（如适用）等。
   • 若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资与赔偿的关系

• 独立性：停工留薪期工资是职工在工伤医疗期间应享受的待遇，而一次性伤残补助金等赔偿是职工因工致残后应获得的补偿，两者在性质、计算方式和支付标准上均有所不同。
• 不叠加计算：停工留薪期工资与一次性伤残补助金等赔偿不是叠加计算的关系，而是分别根据各自的计算方式和支付标准进行支付。

注意事项

• 地区差异：具体的赔偿金额和项目可能因地区、个人实际情况及政策规定而有所不同。
• 及时咨询：在处理此类问题时，建议及时向我咨询，以确保权益得到充分保障。

总结来说，十级伤残的停工留薪期工资与赔偿是两个独立的概念，它们各自有明确的计算方式和支付标准。职工在工伤医疗期间应享受停工留薪期工资待遇，而在因工致残后则有权获得一次性伤残补助金等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。