九级工伤职工在几年后辞职，其赔偿并不会因此减少，仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这部分费用通常在工伤认定并评定伤残等级后即已支付，与辞职时间无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。但无论如何，只要符合领取条件，辞职时间不会影响其获得该补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 也是根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方政府规定，旨在补偿职工因工伤导致的就业能力下降。这部分费用同样不受辞职时间的影响。
二、赔偿权益的保障
- 工伤职工在辞职后，只要符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，就可以依法向工伤保险经办机构或用人单位申请领取。
- 如果用人单位拒绝支付相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
地区差异：
- 由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。工伤职工在申领时应参照当地的具体规定。
申请程序：
- 工伤职工需要按照当地工伤保险政策规定的流程，向工伤保险经办机构或用人单位提交相关申请材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等。确保申请材料的完整性和准确性，以便顺利申领赔偿。
法律保障：
- 工伤职工应充分了解自己的权益，并按规定程序进行申领。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工伤职工被鉴定为九级伤残，其本人工资为每月5000元。在五年后辞职时，他仍然有权获得一次性伤残补助金45000元（9个月×5000元/月），以及根据当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需参照当地标准计算，但无论如何，辞职时间不会影响其获得这些赔偿。
综上所述，九级工伤职工在几年后辞职，其赔偿并不会因此减少。只要符合领取条件，就可以依法获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。