针对您提出的“离职了老板让您提前走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要我们从法律的角度来详细分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法律程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，您就有权在预告期满后离职。
然而，在实际操作中，用人单位和劳动者之间可能会存在一些特殊情况或协商空间。比如，用人单位可能因为业务调整、人员安排等原因，希望您能提前离职。在这种情况下，如果双方能够协商一致，那么提前离职是合法的。这通常涉及到工作交接、薪资结算、离职证明等具体事宜的协商和安排。
但如果您已经按照法律程序提交了离职申请，并且明确表示希望在预告期满后离职，而用人单位却单方面要求您提前离职，且没有与您进行充分协商或达成一致意见，那么用人单位的这种做法可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位进行沟通：首先，您可以与老板或人力资源部门进行沟通，了解他们希望您提前离职的具体原因和考虑。同时，您也可以表达自己的意愿和担忧，尝试达成双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和公司规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司规章制度中关于离职的条款和规定。这有助于您了解自己的权益和义务，以及用人单位在离职过程中的责任和要求。
协商解决方案：如果双方能够协商一致，那么可以签订一份书面协议，明确提前离职的具体时间、工作交接、薪资结算等事宜。这样有助于避免后续的纠纷和误解。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为用人单位的做法构成违法解除劳动合同，那么您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，或者咨询专业律师寻求法律援助。
总之，离职是一个涉及双方权益和义务的重要过程。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据法律程序和规定来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。