结论前置：作为员工，你有权向店长反映主管私自罚款的情况，并且从维护自身权益和公司规范管理的角度出发，建议你向店长说明此事。以下从多个角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 公司管理秩序：公司通常会有明确的规章制度来规范员工行为以及管理层的权力行使。主管私自罚款的行为很可能违反了公司的相关规定，因为罚款权一般不是主管随意可以行使的，往往需要经过特定的程序和授权。你向店长反映此事，有助于维护公司正常的管理秩序，确保公司的规章制度得到严格执行。例如，如果公司规定只有店长或特定部门才有罚款权限，那么主管的行为就属于越权，店长有责任对此进行纠正。
2. 避免不良风气蔓延：如果主管私自罚款的行为不被制止，可能会在公司内部形成一种不良风气，其他管理人员也可能效仿，随意对员工进行处罚，这将严重破坏公司的管理环境和员工的工作积极性。你向店长反映，可以及时阻止这种不良风气的蔓延，保护公司整体的管理生态。

从员工权益保护角度

1. 自身权益受损：主管私自罚你50元，这直接损害了你的经济利益。你有权利了解罚款的依据和合理性，如果主管无法提供合理的解释和依据，那么这种罚款就是不合理的。向店长反映此事，可以让店长介入调查，还你一个公道，维护你的合法权益。
2. 避免后续类似情况：如果不及时处理主管私自罚款的行为，可能会让主管认为这种行为是被默许的，从而在以后的工作中继续对其他员工进行类似的处罚。你向店长反映，可以让店长对主管进行教育和警告，避免后续类似情况再次发生，保护其他员工的权益。

从法律层面角度

1. 罚款的合法性：根据相关法律规定，用人单位对员工进行罚款需要有一定的法律依据和合理的程序。一般情况下，用人单位不能随意对员工进行罚款，除非员工的行为违反了公司的规章制度且该规章制度经过了民主程序制定、公示等合法程序。如果主管私自罚款的行为没有合法的依据和程序，那么这种罚款可能是违法的。你向店长反映，可以让店长意识到这种行为的法律风险，促使公司规范管理行为。
2. 劳动纠纷预防：如果主管私自罚款的行为得不到及时处理，可能会引发劳动纠纷。一旦发生劳动纠纷，不仅会影响你与公司的关系，还可能会给你带来不必要的麻烦和损失。你向店长反映此事，可以在纠纷发生前进行预防和解决，维护你与公司的和谐劳动关系。

建议行动：你可以选择一个合适的时间和方式，向店长客观、详细地说明主管私自罚款的情况，包括罚款的时间、金额、原因等信息。同时，你也可以向店长表达你对这种行为的不满和担忧，希望店长能够妥善处理此事，维护公司的正常管理秩序和员工的合法权益。如果你在反映过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。