您好，关于如何请三天假而不被辞退的问题，这主要取决于您所在单位的具体请假制度和规定。以下是一些一般性的建议，希望能对您有所帮助：
一、了解请假制度
首先，您需要详细了解您所在单位的请假制度，包括请假的流程、批准权限、请假天数限制以及未按规定请假的后果等。这些信息通常可以在单位的员工手册、考勤制度或相关通知中找到。
二、提前申请并说明原因
提前申请：根据请假制度，您需要提前向您的直接上级或相关部门提出请假申请。对于三天的事假，通常需要提前一定的时间（如一天或两天）进行申请，以便单位有足够的时间进行安排和调整。
说明原因：在请假申请中，您需要明确说明请假的原因，如家庭紧急事务、个人健康问题等。确保您的理由充分且合理，以便单位能够理解并批准您的申请。
三、遵循请假流程
填写请假单：按照单位的要求，填写请假单并详细填写请假时间、原因等信息。
获得批准：将请假单提交给您的直接上级或相关部门进行审批。确保您获得了必要的批准，并保留好相关的批准文件或记录。
交接工作：在请假前，与同事或上级进行工作交接，确保您的工作在请假期间能够得到妥善处理。
四、注意请假天数和频率
避免频繁请假：频繁请假可能会给单位留下不良印象，甚至影响您的职业发展和晋升机会。因此，请尽量合理安排您的请假时间，避免频繁请假。
控制请假天数：根据单位的请假制度，控制您的请假天数。对于三天的事假，确保您在规定的时间内返回工作岗位，并按时完成您的工作任务。
五、遵守单位规定，避免违规行为
不擅自离岗：在请假未获得批准前，不要擅自离岗或停止工作。这可能会被视为旷工行为，给单位带来损失，并影响您的职业声誉。
不伪造请假理由：确保您的请假理由真实可信，不要伪造或夸大事实。一旦被发现，您可能会面临严重的纪律处分，甚至被辞退。
六、了解辞退制度
为了更全面地了解您的权益和责任，建议您也了解一下单位的辞退制度。这有助于您明确哪些行为可能会导致被辞退，从而在工作中更加谨慎和负责。
总之，请三天假而不被辞退的关键在于提前了解并遵守单位的请假制度、提前申请并说明原因、遵循请假流程、注意请假天数和频率以及遵守单位规定避免违规行为。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。