关于“下午怎么请假不会被辞退”的问题，首先需要明确的是，请假本身并不直接导致被辞退，关键在于请假的合法性、合理性以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 在请假前，务必仔细阅读公司的员工手册、规章制度以及你与公司签订的劳动合同，了解关于请假、旷工、辞退等相关条款。
   • 确保你的请假行为符合公司规定，比如请假流程、请假时长、请假事由等。

2. 合法合理的请假事由：

   • 选择合法且合理的请假事由，如生病、家庭紧急事务、参加重要活动等。避免编造不实理由，以免给公司留下不诚信的印象。
   • 如果可能，提供请假事由的相关证明，如医生证明、家庭紧急事务的证明等，以增加请假的可信度。

3. 提前沟通并遵循请假流程：

   • 在需要请假时，尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因、时长和安排。
   • 遵循公司的请假流程，如填写请假申请表、提交相关证明、等待审批等。不要擅自离岗或未经批准就请假。

4. 考虑工作交接和安排：

   • 在请假前，尽量将手头的工作安排妥当，确保请假期间工作不会受到太大影响。
   • 如果可能，与同事进行工作交接，确保请假期间有人能够接替你的工作。

5. 关于被辞退的担忧：

   • 除非你的请假行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，否则公司通常不会因为请假而直接辞退你。
   • 如果公司以请假为由辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体原因。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 保持良好的工作态度和绩效，这是避免被辞退的根本。
• 如果与公司在请假或辞退等问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。

最后需要强调的是，每个公司的情况和规章制度都可能有所不同，因此在请假前最好先了解清楚公司的具体规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。