针对您提出的“怎么通知请假时间已经过了怎样辞退”的问题，这实际上涉及到了两个主要环节：一是如何通知员工其请假时间已过，二是如何依据相关规定进行辞退处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、通知请假时间已过
及时沟通：
- 当发现员工的请假时间已经超过原定假期时，应首先通过电话、短信或企业微信等即时通讯工具与员工取得联系，明确告知其请假时间已过，并要求其尽快返回工作岗位或办理续假手续。
书面通知：
- 为了确保通知的正式性和有效性，建议同时向员工发送书面通知，如电子邮件或内部通知公告，明确说明请假时间已过的事实，以及公司对此的处理意见和要求。
了解原因：
- 在通知员工的同时，也应询问其超期未归的原因，以便根据实际情况进行后续处理。如果员工有合理的续假理由，且符合公司请假制度的规定，可以考虑为其办理续假手续。
二、依据相关规定进行辞退处理
查阅公司制度：
- 首先，需要查阅公司的请销假制度以及相关法律法规，明确旷工或请假期满无正当理由逾期不归的处理规定。例如，根据《中华人民共和国公务员法》第83条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，可以予以辞退。
收集证据：
- 在决定辞退员工之前，需要收集充分的证据来证明员工确实存在旷工或请假期满无正当理由逾期不归的行为。这包括但不限于请假条、考勤记录、通讯记录等。
遵循辞退程序：
- 根据公司制度和相关法律法规的规定，遵循辞退程序进行操作。这通常包括与员工进行面谈、告知辞退理由、听取员工申辩、办理离职手续等步骤。
注意法律风险：
- 在辞退员工的过程中，需要注意法律风险，确保辞退行为合法合规。如果员工对辞退决定有异议，可能会引发劳动争议或法律诉讼，因此需要谨慎处理。
具体操作建议：
- 对于请假时间已过的员工，首先通过即时通讯工具进行口头通知，并要求其尽快返回或续假。
- 同时发送书面通知，明确说明请假时间已过的事实和公司处理意见。
- 如果员工未能在规定时间内返回或续假，且没有合理理由，则根据公司制度和相关法律法规进行辞退处理。
- 在辞退过程中，确保遵循所有必要的程序和规定，以降低法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。