核心结论：若公司要求工资以现金形式发放而不打卡，您需要谨慎对待，建议优先要求公司通过银行转账支付工资，若公司坚持现金支付，则需确保有完善的工资签收手续并保留好相关证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律要求与合规性：

   • 根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且通常建议通过银行转账等可追溯的方式支付，以确保工资支付的透明度和可证明性。
   • 现金支付工资本身并不违法，但存在诸多风险，如难以证明工资已足额支付、易引发劳动纠纷等。

2. 您的权益与应对措施：

   • 要求银行转账：您有权要求公司通过银行转账的方式支付工资，这是更为安全、便捷且可追溯的方式。
   • 现金支付时的注意事项：若公司坚持现金支付，您应要求公司在支付时提供详细的工资清单，并让您在工资签收单上签字确认。同时，您应妥善保管好这些签收单，作为工资已支付的证据。
   • 保留证据：无论是银行转账还是现金支付，您都应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工资签收单等，以备不时之需。

3. 潜在风险与防范：

   • 工资不足额支付：现金支付容易引发公司不足额支付工资的风险。您应定期核对工资清单，确保工资足额支付。
   • 劳动纠纷：若发生劳动纠纷，如公司否认已支付工资或拖欠工资，您将需要提供充分的证据来证明自己的权益。因此，保留好工资支付的相关证据至关重要。
   • 税务问题：现金支付工资还可能涉及税务问题。公司应依法为员工代扣代缴个人所得税，若公司未履行这一义务，您也可能面临税务风险。因此，您应关注自己的税务情况，确保公司已依法代扣代缴税款。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，表达您对工资支付方式的担忧，并要求公司通过银行转账的方式支付工资。
   • 寻求法律帮助：若公司拒绝您的合理要求，或您怀疑公司存在工资支付方面的违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。