结论：针对您工作三年半被辞退，签订了分期支付三个月补偿金协议，但公司连最后一个月工资都一直拖欠的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照协议支付剩余的补偿金和拖欠的工资。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如辞退通知、补偿金支付协议、工资条等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行，您可以申请强制执行。

特别提醒：

• 在整个过程中，您务必保留好所有与公司和劳动争议相关的证据材料，如辞退通知、补偿金支付协议、工资条、考勤记录、工作证等。
• 这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

后续行动建议：

• 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉举报，并准备好相关证据材料。
• 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资和补偿金的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资和补偿金等。
• 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，即需要向您支付拖欠的工资、补偿金以及可能产生的经济补偿金等。

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