结论：针对您提到的“辞退答应补偿并写了书面协议后一直不支付”的情况，您有权要求用人单位按照书面协议履行支付补偿的义务。若用人单位拒不支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 书面协议的法律效力：

   • 您与用人单位之间就辞退补偿达成的书面协议，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该协议具有法律效力。
   • 用人单位应当按照协议约定的时间和金额向您支付补偿。若用人单位未履行支付义务，则构成违约。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照协议履行支付义务。在协商过程中，您可以出示书面协议作为证据，以支持您的诉求。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面协议作为证据，以证明用人单位存在违约行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位履行支付义务。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您同样需要提交书面协议作为证据，以支持您的诉讼请求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若用人单位被裁决或判决需要支付补偿，但拒不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
   • 同时，用人单位的拒不支付行为还可能构成恶意拖欠工资等违法行为，面临行政处罚或刑事责任的风险。

建议：

• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、诉讼前，建议您先收集并整理好相关证据，如书面协议、辞退通知、工资单等，以证明您的诉求和用人单位的违约行为。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您决定采取法律途径维权，请尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

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