工作中受伤，且受伤部位曾经受过伤，仍然是可以进行工伤鉴定的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，无论受伤部位之前是否受过伤，都有可能被认定为工伤。
旧伤与新伤的关联性：
- 无直接关联：如果新伤是由新的、独立的工作事故导致，与旧伤无直接因果关系，那么新伤应单独进行工伤认定，不受旧伤影响。
- 存在关联：若新伤与旧伤有关联，比如旧伤未愈或因工作原因导致旧伤复发或加重，这种情况下，工伤认定会更为复杂。但即便如此，只要新伤与工作有关，仍然有可能被认定为工伤。此时，医疗机构的诊断和劳动能力鉴定将起到关键作用，它们会评估新伤与旧伤的关系，以及新伤对劳动能力的影响。
工伤鉴定的流程：
- 及时报案：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内（通常24-48小时）向社会保险行政部门报案。
- 医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断，特别是要说明新伤与旧伤的关系（如有）。
- 提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作，以确认新伤与工作的关联性。
- 作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
实际应用中的建议：
- 保留证据：在处理此类问题时，保留所有相关证据和医疗记录至关重要，它们将作为后续申请和审核的重要依据。
- 积极配合：受伤员工应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供真实、准确的信息和材料，以加快工伤认定的进程。
- 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工作中受伤且受伤部位曾经受过伤，并不影响工伤鉴定的进行。关键在于新伤是否与工作有关，以及新旧伤势之间的关联性。通过遵循上述流程和建议，你可以更有效地维护自己的合法权益。