结论：大工雇佣小工干活，工资一般应由大工支付，但具体还需根据双方之间的法律关系来确定。以下从不同角度进行分析：
如果大工与小工之间是雇佣关系：
- 在这种情况下，大工作为雇主，小工作为雇员，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定（虽未直接提及“雇佣合同”，但雇佣关系受民法典中合同编一般原则及劳务合同相关规定的调整），雇主有义务按照约定支付雇员的劳动报酬。
- 因此，如果大工雇佣小工干活，双方形成了雇佣关系，那么大工就有责任支付小工的工资。
如果大工与小工之间是通过中介或第三方平台介绍的工作：
- 这种情况下，虽然小工是通过中介或平台找到的工作，但工资支付的责任通常仍然落在实际雇佣方，即大工身上。
- 中介或平台可能只负责介绍工作，而不直接参与工资的支付。当然，如果中介或平台与双方有特别的约定，比如由平台代发工资等，那么就需要按照约定来执行。
如果大工本身也是受雇于他人或公司：
- 在这种情况下，大工可能只是作为一个中间人或管理者，实际上并不承担支付工资的责任。
- 如果小工的工资应该由大工的雇主或公司来支付，那么大工就有义务确保小工能够按时、足额地收到工资。如果大工未能履行这一义务，小工可以向大工的雇主或公司追讨工资，同时大工也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 为了避免纠纷和明确责任，建议大工和小工在开始工作前就签订一份明确的协议或合同，约定好工资支付的方式、时间和金额等关键条款。
- 如果双方之间发生了工资支付方面的纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式来解决。如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果大工未能按照约定支付小工的工资，小工有权要求大工支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的违约金或赔偿金。
- 在严重的情况下，如果大工的行为构成了拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。
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