即使死者未购买工伤保险，家属仍有权获得相应赔偿，但赔偿主体和项目会因具体情况有所不同。具体分析如下：

1. 若存在劳动关系且用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括：
   

• 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
  
• 丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
  
• 供养亲属抚恤金（按死者工资一定比例支付给无劳动能力的亲属）。
  关键点：家属需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，最终向用人单位追偿。

1. 若存在劳务关系（如临时工、退休返聘人员）
   此时不适用工伤保险条例，但家属可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿：
   

• 若因用人单位设施缺陷、安全措施不足等过错导致死亡，用人单位需承担人身损害赔偿责任；
  
• 若因第三人（如其他施工人员）侵权导致死亡，可同时要求第三人和用人单位承担连带责任（若用人单位存在过错）。
  关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全帽、未设置防护网等），赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

1. 若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿
   家属可采取以下措施：
   

• 收集证据（如工资记录、工牌、考勤表、证人证言等）证明劳动关系或劳务关系；
  
• 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 直接向法院起诉用人单位或侵权第三人，要求民事赔偿。
  

建议行动步骤：

1. 立即报警并保护现场，由公安机关调查死亡原因；
   
2. 收集劳动关系/劳务关系证据；
   
3. 咨询律师评估赔偿方案，优先通过工伤认定程序（若符合劳动关系）；
   
4. 若用人单位拒赔，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

注意事项：

• 赔偿金额因地区、死者年龄、供养亲属人数等因素差异较大，需具体计算；
  
• 若用人单位已破产或无力赔偿，可申请司法救助或通过商业保险（如雇主责任险）补充赔偿。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体情况，我将为您详细计算赔偿金额并制定维权策略。