核心结论：合作社干活司机受伤的解决方式需根据司机与合作社的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及事故具体情况来确定，主要涉及工伤保险赔偿或人身损害赔偿两种途径。以下是具体分析：

1. 若司机与合作社构成劳动关系：

   • 前提条件：司机与合作社签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如长期、稳定地为合作社提供驾驶服务，受合作社管理，由合作社支付工资等）。
   • 解决途径：司机应享受工伤保险待遇。合作社应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若合作社未依法缴纳工伤保险费，则由合作社支付全部工伤保险待遇。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。

2. 若司机与合作社构成劳务关系：

   • 前提条件：司机以个人名义为合作社提供驾驶服务，双方地位平等，不存在管理与被管理关系，通常按次或按工作量结算报酬。
   • 解决途径：司机可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，向合作社主张人身损害赔偿。合作社作为接受劳务一方，若对司机受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。

3. 特殊情况处理：

   • 若司机自身存在过错：如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，可能减轻合作社的赔偿责任。
   • 若存在第三方侵权：如事故由第三方车辆造成，司机可同时向合作社和第三方主张赔偿。合作社在赔偿后，可向第三方追偿。

建议：

• 合作社应立即将司机送医治疗，并保存好相关医疗记录、费用单据等证据。
• 尽快确定司机与合作社的法律关系，以便选择正确的解决途径。
• 如对法律关系或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细解答。