工伤认定后的赔偿在以下情况可能会被取消：

1. 工伤认定被撤销或变更：

   • 如果工伤认定决定被行政机关依法撤销或变更，那么基于原工伤认定决定的赔偿也将失去依据。这通常发生在工伤认定过程中存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情形。例如，如果工伤认定部门发现提交的证据不充分或存在虚假，可能会撤销原认定决定。

2. 劳动者与用人单位达成和解并放弃赔偿：

   • 在某些情况下，劳动者可能与用人单位达成和解协议，自愿放弃部分或全部工伤赔偿。这种和解协议一旦达成并履行，劳动者通常就不能再就同一工伤事故主张赔偿。但需要注意的是，和解协议必须是在劳动者充分了解自己权益的基础上自愿达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动者死亡或丧失民事行为能力：

   • 如果劳动者在工伤认定后死亡或丧失民事行为能力，其赔偿请求权可能会转移给其继承人或法定代理人。然而，如果继承人或法定代理人明确表示放弃赔偿请求权，或者因其他原因无法行使请求权，那么工伤赔偿也可能因此被取消或无法实现。

4. 超过法定时效期间：

   • 工伤赔偿请求权通常受到法定时效期间的限制。如果劳动者在法定的时效期间内未行使请求权，那么其赔偿请求可能会因超过时效而被驳回。因此，劳动者应及时了解并行使自己的赔偿请求权，以免因超过时效而丧失权益。

5. 用人单位破产或解散：

   • 如果用人单位在工伤认定后破产或解散，且没有足够的财产来支付工伤赔偿，那么劳动者的赔偿请求可能会因此无法得到满足。在这种情况下，劳动者可能需要通过参与用人单位的破产清算程序来争取有限的赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，要保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的赔偿程序中证明自己的权益。
• 如果工伤认定决定被撤销或变更，或者用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在与用人单位达成和解协议时，劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿金额，确保和解协议的内容公平合理。

可能后果：

• 如果工伤认定后的赔偿被取消或无法实现，劳动者可能会面临经济上的困难和生活上的压力。因此，劳动者应积极行使自己的权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。