在工伤认定后，若存在以下情况，职工可能拿不到赔偿：

1. 未在规定情形内受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定有明确的情形规定。若职工受伤情形不符合这些规定，例如因个人原因与同事发生私人冲突而受伤，则不能认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。

2. 存在排除认定工伤的法定事由：

   • 故意犯罪：若职工行为被法院认定为故意犯罪，如工作期间故意实施盗窃行为而受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤，无法获得赔偿。
   • 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，并因此导致自身受伤，同样根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤。例如，员工上班前大量饮酒，在工作中因意识不清摔倒受伤，这种情况不属于工伤范畴。
   • 自残或自杀：职工故意对自己实施伤害行为或结束生命，无论这种行为发生在工作状态还是非工作状态，均与工作无关，因此不能获得工伤赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定及赔偿需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确了应当认定为工伤和视同工伤的情形，同时也规定了不得认定为工伤或视同工伤的排除情形。
• 建议：对于职工而言，应了解并遵守相关法律法规，避免因个人行为不当而导致无法获得工伤赔偿。同时，在遇到工伤问题时，应及时咨询专业律师，如我庄楷涛，以确保合法权益得到妥善保护。对于用人单位而言，应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并在事故发生后积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请。

可能法律后果：

• 若职工因不符合工伤认定情形或存在排除认定工伤的法定事由而无法获得赔偿，将可能面临自行承担医疗费用、误工损失等经济后果。因此，职工应增强法律意识，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。

如有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。