结论：子公司签的劳动合同9年到期后，公司要求跟母公司签劳动合同，若员工不同意，是否有赔偿需分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同主体变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。子公司与母公司虽为关联企业，但法律上是独立的法人实体。因此，劳动合同的主体从子公司变更为母公司，实际上构成了劳动合同的变更。
   • 若公司未经员工同意，单方面要求变更劳动合同主体，即要求员工与母公司签订劳动合同，这种行为可能违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝。

2. 员工不同意变更劳动合同主体的后果：

   • 若公司因此解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司因员工不同意变更劳动合同主体而解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 若公司不解除劳动合同，但要求员工继续在母公司工作：这种情况下，员工可以坚持要求与子公司续签劳动合同或要求公司支付因未续签劳动合同而产生的经济补偿（如果符合相关条件）。若公司坚持要求员工在母公司工作且不支付任何补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司变更劳动合同主体的具体原因和目的，并表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与子公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因未续签劳动合同或违法解除劳动合同而产生的经济补偿或赔偿金。

总结与建议： 子公司签的劳动合同到期后，公司要求跟母公司签劳动合同，若员工不同意，是否有赔偿取决于公司的具体行为。若公司因此解除劳动合同或要求员工在母公司工作且不支付任何补偿，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行协商，并保留好相关证据。若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。