结论前置：针对您提出的“产假没休完单位让回去上班，事后不干了是否可以要求赔偿”的问题，这主要取决于单位的行为是否违反了相关法律法规，以及您是否因此遭受了实际损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位行为是否违法：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息权利，单位不得强迫或变相强迫女职工提前结束产假返回工作岗位。如果单位在您产假未休完的情况下要求您回去上班，这很可能构成违法行为。
是否可以要求赔偿：
- 如果单位行为违法且您因此遭受了实际损失：例如，因提前返回工作岗位而错过了重要的医疗检查或治疗，或者因此产生了额外的交通、住宿等费用，您有权要求单位进行赔偿。赔偿的范围应包括您因此遭受的实际损失，如医疗费用、交通费用等。
- 如果单位行为违法但您未遭受实际损失：虽然单位的行为违法，但如果您没有因此遭受任何实际损失，那么从法律上讲，您可能难以直接要求单位进行赔偿。不过，您仍然可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能因此获得一定的行政处罚或调解结果。
- 如果您因此决定离职并主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位存在违法行为（如强迫劳动、未提供劳动保护等），您有权解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。
建议行动步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明单位要求您提前结束产假返回工作岗位的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并赔偿您的损失。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
- 考虑法律途径：如果投诉仍未得到满意解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导，将有助于您更好地维护自己的合法权益。