留置人员未扣工资是否违法，需分情况讨论：
留置措施的性质与工资扣减的关联
- 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的措施。它并非刑事处罚，而是一种调查手段。
- 在留置期间，被留置人员并未被剥夺劳动权利，但其是否应获得工资，需根据其与用人单位的劳动关系及具体规定来判断。
若留置人员为公职人员
- 依据《中华人民共和国监察法》及相关规定：公职人员在留置期间，其工资待遇的处理通常遵循特定规定。一般来说，留置期间可能会暂停发放工资或津贴，但这并非绝对，具体取决于地方或单位的具体规定。
- 若地方或单位规定留置期间不扣工资：则不扣工资是合法的。
- 若地方或单位规定留置期间应扣工资或暂停发放：则不扣工资可能构成违规，但不一定直接违法（除非该规定本身违法）。不过，从实际操作和合规性角度，应遵循地方或单位的规定。
若留置人员为非公职人员（如企业员工）
- 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：员工在留置期间，若其与用人单位的劳动关系仍然存续，且留置并非因其个人原因（如犯罪）导致无法工作，则用人单位通常应支付工资。
- 若留置导致员工无法履行工作职责：用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行相应调整（如暂停发放、部分发放等）。但这种调整需合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若用人单位无故扣减工资：则可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
特殊情况与建议
- 留置期间的工资处理可能因地区、单位性质、岗位性质等因素而有所不同。因此，在具体情况下，需结合相关法律法规和地方政策进行判断。
- 若留置人员或其家属对工资扣减有疑问或争议：建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。
总结与建议：留置人员未扣工资是否违法，取决于其身份（公职人员或非公职人员）、留置原因、地方或单位的具体规定以及劳动合同或内部规章制度的约定。在面临此类问题时，建议留置人员或其家属及时咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。