站长利用职务向员工拿钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
职务侵占或贪污的角度：
- 如果站长利用职务上的便利，将员工的钱财非法占为己有，数额较大，且拒不归还，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果站长具有国家工作人员身份）。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
敲诈勒索的角度：
- 如果站长以威胁、恐吓等手段，迫使员工交出钱财，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。
挪用资金的角度：
- 如果站长只是暂时挪用员工的钱财，并打算日后归还，但未经员工同意，且数额较大，那么这种行为可能构成挪用资金罪。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。不过，此情形通常针对的是单位资金，若涉及员工个人资金且未经员工同意，则更倾向于构成其他犯罪。
民事纠纷的角度：
- 如果站长与员工之间存在某种民事纠纷，如借款、赔偿等，且站长通过合法途径（如协商、诉讼等）要求员工支付钱财，那么这种行为是合法的。但是，如果站长利用职务之便，采取非法手段强迫员工支付，则仍然构成违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇站长利用职务向自己拿钱的情况，应首先保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等），然后向公司高层或相关部门反映情况，或者向公安机关报案。
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。同时，应设立有效的监督机制，及时发现和纠正员工的违法行为。
可能后果：
- 如果站长的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果站长的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或法律法规，也可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。
总之，站长利用职务向员工拿钱的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果员工遭遇此类情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。