结论：辅警在法定节假日被要求上班是否违法，需结合具体情况判断，但用人单位安排辅警法定节假日工作且未依法支付加班费或安排补休的，属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日的法律性质与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即“三倍工资”）。若用人单位未支付加班费，也未安排补休，则侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

具体到辅警岗位：辅警虽非正式编制警察，但通常与公安机关或相关单位存在劳动关系，受《劳动法》保护。因此，辅警在法定节假日被要求上班时，同样享有获得加班费或补休的权利。

二、辅警工作的特殊性对法定节假日安排的影响

辅警的工作性质特殊，可能涉及治安维护、交通管理、应急处置等任务，这些工作在法定节假日可能更为繁重。因此，用人单位可能基于公共安全或工作需要的考虑，安排辅警在法定节假日工作。但特殊性并不免除用人单位支付加班费或安排补休的义务。

例外情形：若辅警与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度中明确约定，辅警在法定节假日需无条件服从工作安排，且未约定加班费或补休，则可能构成对劳动者权益的侵害。此时，辅警仍有权依据《劳动法》主张权益。

三、辅警如何维护自身合法权益

若辅警在法定节假日被要求上班且未获得加班费或补休，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付加班费或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、用人单位的法律责任

若用人单位违反《劳动法》规定，未支付辅警法定节假日加班费或未安排补休，将面临以下法律责任：

1. 支付加班费及经济补偿：用人单位需支付辅警法定节假日的加班费，并可能因未及时支付而承担经济补偿责任。
2. 行政处罚：劳动监察部门可对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 信用惩戒：用人单位的违法行为可能被纳入信用记录，影响其社会信誉和经营发展。

建议：作为辅警，若遇到法定节假日被要求上班且未获得合理补偿的情况，建议及时收集相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。