针对员工重症解除劳动合同的赔偿问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿，并可能支付医疗补助费。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，并可能支付医疗补助费。
详细分析如下：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿：
- 计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按其月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 具体情形：员工因重病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
医疗补助费：
- 基本标准：用人单位在解除劳动合同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 增加部分：对于患重病的员工，医疗补助费应增加不低于百分之五十；对于患绝症的员工，医疗补助费应增加不低于百分之百。
二、违法解除劳动合同的情况
赔偿金：
- 若用人单位在员工重病期间违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗补助费：
- 即便在违法解除的情况下，如果员工患病且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时仍应支付医疗补助费，标准同上。
三、实际应用中的注意事项
- 地域差异：各地在具体执行标准和细节上可能存在差异，实际操作中应依据当地的法律法规和政策来确定最终的赔偿数额。
- 合法性审查：用人单位在解除与重病员工的劳动合同时，必须确保行为符合法律规定，否则将面临高额的赔偿责任。
- 证据保留：无论是用人单位还是员工，在涉及解除合同及赔偿事宜时，都应妥善保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在必要时进行维权或抗辩。
四、示例计算
假设员工月工资为8000元，工作年限为5年，且患重病：
合法解除：
- 经济补偿：5年 × 8000元/年 = 40000元
- 医疗补助费：6个月 × 8000元/月 × (1 + 50%) = 72000元
违法解除：
- 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元
- 医疗补助费：同上，72000元
总结与建议：
在处理员工重症解除劳动合同的赔偿问题时，用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。