员工因撞车导致的工伤赔偿金的计算确实是一个相对复杂的过程，它主要涉及到工伤保险赔偿和交通事故赔偿两个方面。下面，我将为您详细解析这两个方面的赔偿内容及计算方式。
一、工伤保险赔偿
医疗费用：
- 员工因撞车受伤所需的诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 注意：需提供正式票据、病历、诊断证明等相关材料，且与交通事故赔偿中的医疗费不重复赔偿。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工资确定：通常是员工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。若单位未派人护理，可参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 评定伤残后，若需要护理，护理费从工伤保险基金按月支付，根据生活自理能力分等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》执行，以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级（一级至十级）确定月数并发放。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 对于五至六级伤残且保留劳动关系的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用于五至十级伤残解除或终止劳动关系时。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。以广东省为例，五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金分别为50个月至4个月的本人工资。
二、交通事故赔偿
若撞车事故涉及第三方责任，员工或其家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。交通事故赔偿主要包括：
医疗费：
- 根据实际花费的医疗费用进行计算，与工伤保险中的医疗费不重复赔偿。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。若与停工留薪期工资存在重叠，需根据实际情况调整，避免重复赔偿。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。与工伤保险中的护理费不重复计算。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准计算。
死亡赔偿金：
- 若员工因撞车事故导致死亡，其近亲属可按照受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准，按二十年计算领取死亡赔偿金。
三、综合建议
及时咨询专业人士：
- 由于赔偿金计算复杂且涉及法律专业知识，建议员工或其家属及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解自身权益与赔偿流程。
积极配合相关程序：
- 包括工伤认定、劳动能力鉴定等程序，这些是获取赔偿的重要依据。
保留相关证据材料：
- 如医疗记录、费用票据、工资证明、伤残鉴定报告等，以备不时之需。
综上所述，员工因撞车导致的工伤赔偿金的计算需要综合考虑工伤保险赔偿和交通事故赔偿两个方面，并根据具体情况进行细致的计算和规划。希望以上解答能对您有所帮助。