招工过程中撞人赔偿需根据事故责任划分、损害后果及法律规定综合计算，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 责任划分是赔偿基础
   根据《道路交通安全法》及《民法典》侵权责任编，赔偿需先明确事故责任比例。若招工方（如企业或雇主）因车辆管理、驾驶人选任（如雇佣无资质司机）或指示过失导致事故，可能承担全部或部分责任；若完全由第三方过错导致，则由第三方赔偿。建议立即报警并由交警出具《事故责任认定书》，这是后续索赔的核心依据。

2. 赔偿项目及计算标准
   赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体如下：

   • 医疗费：凭发票据实赔偿，包括抢救费、住院费、药费等；
     
   • 误工费：按受害人实际收入减少计算（有固定收入：日工资×误工天数；无固定收入：参照近三年平均收入或当地同行业工资标准）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度（完全/大部分/部分护理）及当地护工报酬标准计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数（十级10%至一级100%）×赔偿年限（20年，60岁以上每增1岁减1年）；
     
   • 死亡赔偿金：按城镇居民人均可支配收入×20年（60岁以上同残疾赔偿金年限调整）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级或死亡后果，结合当地经济水平酌情主张（一般5000元至10万元不等）；
     
   • 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费等，需提供票据或合理证明。

3. 特殊情形处理

   • 招工方为用人单位时：若驾驶人系执行工作任务（如接送应聘者），根据《民法典》第1191条，由用人单位承担赔偿责任；若驾驶人存在重大过失（如酒驾），用人单位赔偿后可向其追偿。
     
   • 车辆保险覆盖时：优先由交强险在限额内赔偿（医疗费1.8万元、死亡伤残18万元、财产损失0.2万元）；不足部分由商业三者险补充；仍不足的，由责任方按比例承担。
     
   • 受害人过错时：根据《民法典》第1173条，可减轻招工方责任（如受害人横穿马路导致事故，可能按30%-70%比例分担责任）。

行动建议：

1. 立即保护现场并报警，固定证据（如行车记录仪、证人联系方式）；
   
2. 保存所有医疗票据、收入证明、护理协议等材料；
   
3. 联系保险公司报案并协商理赔；
   
4. 若协商无果，可向法院起诉责任方及保险公司，建议委托律师计算赔偿明细并参与诉讼。
   

提示：赔偿金额因地区经济水平、事故细节差异较大，具体需结合个案证据分析。如有进一步疑问，可直接向我提供事故细节（如责任认定、伤情、收入情况等），我将协助计算赔偿数额。