关于您提出的“劳动法提前三天可以申请离职吗”的问题，这主要取决于您当前所处的用工状态以及是否存在特殊情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、正式员工与试用期员工的离职通知要求
正式员工：
- 如果您是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和后续安排，确保公司的正常运营不受影响。
试用期员工：
- 如果您处于试用期，那么您享有更为灵活的离职权利。根据法律规定，您只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律并未严格限定通知形式，但为了确保双方权益，建议您采用书面形式进行告知，以避免后续可能的纠纷。
二、特殊情况下的离职处理
除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况，使得劳动者可以无需提前通知用人单位即可离职：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者合法权益的正当维护。
危及劳动者人身安全：
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况下，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是对劳动者人身安全的必要保护措施。
三、离职过程中的注意事项
无论您是正式员工还是试用期员工，在离职过程中都需要注意以下几点：
工作交接：
- 辞职时，您应积极配合用人单位做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是您应尽的职业责任和义务。
离职证明与手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，为您出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是您权益的重要保障。
工资结算：
- 您依法辞职后，用人单位应一次性付清您的工资。若因用人单位存在过错导致您辞职，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金，以保障您的合法权益。
综上所述，如果您是试用期员工，那么提前三天通知用人单位是符合法律规定的；如果您是正式员工，则需要提前30日通知。同时，在离职过程中，您也需要注意工作交接、离职证明与手续以及工资结算等事项。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法关于离职的规定。