结论：签劳务合同时不让填写年月日，这种做法通常是不合规的。
分析说明：
合同的基本要素：
- 合同是双方意思表示一致的协议，它应当包含明确的条款，以界定双方的权利和义务。
- 年月日作为合同签订的时间，是合同的基本要素之一。它有助于确定合同的生效时间、履行期限以及可能的诉讼时效等关键节点。
劳务合同的特殊性：
- 劳务合同，特别是涉及劳动关系的劳务合同，往往受到劳动法律法规的严格规范。
- 在劳动法律法规中，对于合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都有明确的规定，其中包括合同应当包含的必要条款。
不让填写年月日的合规性分析：
- 如果劳务合同中不填写年月日，将导致合同缺乏明确的时间节点，这可能引发关于合同生效时间、履行期限等方面的争议。
- 从合规性的角度来看，这种做法可能违反了劳动法律法规中关于合同必要条款的规定，也可能损害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果因合同未填写年月日而导致争议，双方可能难以确定各自的权利和义务，从而增加解决争议的成本和难度。
- 在极端情况下，如果这种做法被认定为故意隐瞒或欺诈，还可能面临法律制裁。
建议与行动：
- 对于劳动者：在签订劳务合同时，务必要求填写完整的年月日，以确保合同的明确性和有效性。如果用人单位拒绝填写，劳动者有权拒绝签订合同，并可以向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：应当遵守劳动法律法规的规定，确保劳务合同的完整性和合规性。填写年月日是合同的基本要求，也是维护双方权益的重要保障。
进一步思考：
- 在实际操作中，除了年月日之外，劳务合同还应当包含其他必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些条款的明确性和完整性同样重要。
- 如果遇到劳务合同纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
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