面对公司给你放假不让你上班但又没有辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行友好协商：
- 明确表达意愿：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你希望继续工作的意愿，并询问公司这样安排的具体原因。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好这些沟通记录，以备后续需要。
收集并保存相关证据：
- 全面收集证据：确保收集到公司不让你上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 继续正常考勤：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动：
- 若公司存在违法行为：
- 认定违法情形：如果公司是基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，那么其行为构成违法。
- 投诉与仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其纠正公司的违法行为并恢复你的工作。如果问题没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 若公司因经营困难或调整而放假：
- 了解合法性：判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。
- 要求待遇：如果公司的措施合法，但未按规定支付你放假期间的工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使公司放假，也应支付你相应的工资或生活费。
- 若公司长期搁置且无合理说法：
- 被迫解除合同：如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 法律途径：在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
保持冷静与理性，依法维权：
- 避免过激行为：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
- 持续跟进：密切关注案件的进展，及时与公司、劳动监察部门或法院沟通，确保自己的权益得到及时维护。
总结来说，面对公司给你放假不让你上班但又没有辞退你的情况，你应首先尝试与公司进行友好协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。