老板不发工人工资，将面临多重法律后果，具体如下：
行政责任
- 劳动行政部门处罚：根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条，老板若拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，老板需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，逾期未付可能被要求额外支付5000元至1万元作为赔偿金。
- 行政处罚措施：情节严重的，老板还可能面临罚款，甚至被吊销营业执照或撤销登记，这将严重影响企业的正常运营。
民事责任
- 支付拖欠工资及赔偿金：老板需补发全部拖欠工资，并支付逾期赔偿金，赔偿比例依据上述行政责任中的规定。
- 经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动者解除合同，老板需按每工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，最高不超过12个月。例如，员工工作5年，老板需支付5个月工资作为经济补偿。
- 民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，胜诉后老板需承担赔偿责任，包括但不限于拖欠的工资、赔偿金及诉讼费用等。
刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一，若老板恶意欠薪数额较大（如单笔超5万元或累计超10万元），且经政府责令仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
其他后果
- 信用惩戒：老板可能被列入“失信被执行人”名单，影响企业贷款、招投标等经营活动，甚至个人征信受损，影响日常生活。
- 社会声誉受损：媒体曝光或行业通报可能导致合作方流失，损害企业形象，进而影响企业的长期发展。
建议行动：
- 劳动者：若遭遇老板不发工资，应首先向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。若对仲裁结果不满意，可提起诉讼。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
- 老板：为避免法律风险，应确保按时足额支付工资，建立规范的财务管理制度。若遇经营困难，应及时与劳动者协商延期支付，并签订书面协议，以维护双方权益。
总结：老板不发工人工资，不仅违反劳动法，还可能触犯刑法，需承担多重法律责任。建议双方通过合法途径解决纠纷，避免法律风险扩大。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。