关于您提到的“公司卖了工龄怎么算”的问题，这实际上涉及到了公司转让或重组时员工工龄的计算问题，以及历史上“买断工龄”的遗留问题。我将结合这两方面的情况，为您详细解答。
一、公司转让或重组时员工工龄的计算
在公司转让或重组的情境下，员工工龄的计算是一个核心问题，它直接关系到员工的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，我们可以得出以下结论：
工龄连续计算：
- 如果公司转让后，员工继续在新公司工作，且新旧公司之间未就员工工龄进行特别约定，那么员工的工龄应当连续计算。即员工在公司转让前后的工作时间均应计入工龄，享受相应的工龄待遇，如经济补偿、年假等。
工龄重新计算：
- 如果员工在公司转让后与新公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄重新计算，那么员工的工龄将按照新合同的约定进行计算。新公司的工作时间将成为员工新的工龄起点。但需要注意的是，如果原公司已经向员工支付了基于原工龄的经济补偿，新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再考虑员工在原公司的工作年限。
工龄合并计算：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于公司转让后员工被安排到新公司工作的情况。但同样需要注意，若原公司已经向员工支付了经济补偿，则新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原公司的工作年限。
二、历史上“买断工龄”的遗留问题
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，但这一做法并不符合现行劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。不过，为了全面解答您的问题，我还是简要介绍一下：
计算方式：
- “买断工龄”的费用通常根据员工的工作年限和一定的补偿标准来计算。具体计算方式可能因地区和企业政策而异，但一般遵循工作年限越长、买断费用越高的原则。补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容。
合法性及现状：
- “买断工龄”并不符合我国现行的劳动法律法规。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，支付相应的经济补偿金，而不是通过一次性支付大额费用来解除劳动关系。
三、建议
查阅合同条款：
- 如果您所在的公司正在发生转让或重组，建议您仔细查阅与新公司签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，公司转让时员工工龄的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。同时，“买断工龄”的做法已经不符合现行劳动法律法规，您应密切关注自己的劳动合同条款和法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到有效维护。