关于公司离职后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。下面我将从工龄的基本概念、计算规则、公司政策与劳动合同的影响，以及劳动法律的约束等几个方面，为您详细解答。
一、工龄的基本概念
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。而本企业工龄，则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，这对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、本企业工龄的计算规则
重新计算：如果员工因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄通常会重新计算。比如，您之前在某公司工作了几年，然后离职了，之后又重新回到该公司工作，那么您在该公司的新工龄将从重新入职之日起算。
连续计算：在某些情况下，如员工非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，或者企业有内部规定对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这需要根据具体的离职原因、企业规定及相关法律规定来确定。
三、公司政策与劳动合同的影响
除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
四、劳动法律的约束
工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，在处理工龄问题时，您也应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如果您对此仍有疑问或不确定的地方，我建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的工龄得到准确计算并维护您的合法权益。