借调人员的加班费支付问题，需根据具体情况来确定支付主体，主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系存续与加班费支付
- 劳动关系保留在原单位：若借调期间，借调人员的劳动关系仍然保留在原用人单位，且借调协议中未明确约定加班费的支付主体，那么根据劳动法的原则，加班费应由原用人单位支付。这是因为借调人员虽然在实际工作中为借入单位服务，但其劳动关系并未发生转移，原用人单位仍需承担相应的劳动法律责任。
- 建立新劳动关系或明确约定：若借调人员与借入单位建立了新的劳动关系，或者原用人单位与借入单位在借调协议中明确约定了由借入单位支付加班费，那么在这种情况下，加班费应由借入单位承担支付责任。
加班费支付标准
- 日常加班：根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一标准同样适用于借调人员。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。借调人员在休息日加班时，也应按照这一标准获得加班费。
- 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是借调人员在法定休假日加班时应获得的最高标准的加班费。
工资基数的确定
- 有约定情况：如果劳动合同、借调协议等对加班工资基数有明确约定的，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照约定来计算加班费。
- 无约定情况：如果劳动合同、借调协议等没有明确约定加班工资基数，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。
实际操作中的建议
- 明确约定：为了避免后续纠纷，建议在借调协议中明确约定加班费的支付主体、计算标准及支付方式。这样可以在发生争议时，有明确的依据可以遵循。
- 权益保障：借调人员在借调期间的权益保障应得到充分重视。如果遇到加班费支付问题，借调人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工被原单位借调到另一单位工作，借调期间劳动关系仍保留在原单位，且借调协议未明确约定加班费支付主体。如果该员工在借调期间加班，那么根据劳动法规定，加班费应由原单位支付。如果借调协议中明确约定了由借入单位支付加班费，那么则由借入单位承担支付责任。
总结来看，借调人员的加班费支付问题需综合考虑劳动关系的归属、借调协议的约定以及国家法律法规的规定。在实际操作中，应确保支付标准的合法性和借调人员权益的充分保障。如果您在借调过程中遇到加班费支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。