关于“自离有补偿吗”的问题，结论前置如下：
一般情况下，自离没有经济补偿：如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即自离），且用人单位不存在违法或违约行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于双方的自愿原则，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。
特定情况下，自离可能有经济补偿：然而，如果用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者主动辞职（包括自离），则劳动者有权要求经济补偿。
详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 个人原因自离：劳动者因换行业发展、回家乡工作等个人原因主动提出解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 未造成用人单位损失：即使劳动者擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，如未影响生产、未导致订单违约等，通常也不需承担赔偿责任，自然也就没有经济补偿。
二、可获得经济补偿的情形
- 用人单位违法或违约：如前所述，如果用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者主动辞职（包括自离），劳动者有权要求经济补偿。这些行为包括但不限于未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 经济补偿标准：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、自离时的工资支付问题
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者自离，用人单位也有义务支付其已工作期间的劳动报酬。
- 赔偿与工资扣除：如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用时，需遵守以下限制：扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、维权途径
- 协商：如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以首先尝试与用人单位进行协商。
- 投诉：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
自离是否有补偿取决于多种因素，包括自离的原因、用人单位的行为以及是否给用人单位造成了实际损失等。因此，在决定自离前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。