自离（自动离职）是否有赔偿，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
依法解除劳动合同：
- 如果您按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，您无需承担赔偿责任。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
未造成实际损失：
- 即使您擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，如未导致生产停滞、订单违约等，通常也不需承担赔偿责任。
二、需要赔偿的情况及赔偿范围
违反服务期约定：
- 若用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了包含服务期约定的协议，而您在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，您也需按比例支付。
违反竞业限制约定：
- 当您与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，您应按照约定向用人单位支付违约金。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，您均应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常基于实际损失的大小，用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张。
三、实际操作建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，仔细审查您的劳动合同和公司经过合法程序制定并公示的规章制度，了解其中关于自动离职的赔偿责任和金额的规定。
评估实际损失情况：
- 如果您的离职可能给用人单位造成损失，尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。同时，评估实际损失情况，为可能的赔偿做好准备。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对自离是否有赔偿存在疑问，或者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。
总结来说，自离是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、离职的原因、是否给用人单位造成实际损失等。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。