临时工在厂里被辞退是否能获得赔偿，需根据具体情况综合判断，主要依据双方是否存在劳动关系及辞退的具体原因来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
合法辞退且无过错：
- 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，临时工多次违反工厂的安全操作规程，导致设备损坏或人员受伤，工厂有权依法辞退且不支付补偿。
无过错辞退（经济性裁员或客观情况变化）：
- 若临时工不存在过错，但因用人单位生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若临时工在工厂工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元（8个月按一年计算，支付一个月工资）。
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由辞退临时工，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 示例：若上述临时工被违法辞退，则赔偿金为10000元（5000元 × 2）。
二、存在劳务关系的情况
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定。此时，双方的权利义务由劳务合同约定。若劳务合同中明确约定了辞退补偿的方式和标准，则按合同约定执行；若未约定，用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。但若用人单位的辞退行为给临时工造成了损失，临时工可根据《民法典》的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由，并主张合法权益。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决。
总结：临时工被辞退时是否能获得赔偿，关键在于双方是否存在劳动关系以及辞退的具体原因。在维权过程中，临时工应妥善收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便有效支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。