厂里退货通常不应要求临时工赔钱，但具体是否需要赔偿取决于退货原因及临时工的责任情况。以下是对此问题的详细分析：

一、退货原因与临时工责任

1. 非临时工责任导致的退货：

   • 如果退货是由于产品质量问题、客户订单变更、运输损坏等非临时工原因导致的，那么临时工通常不应承担赔偿责任。因为这些因素与临时工的工作表现或行为无关。

2. 临时工责任导致的退货：

   • 如果退货是由于临时工在操作过程中存在疏忽、错误或故意行为，导致产品损坏或不符合质量要求，那么临时工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和合同约定来确定。

二、劳动合同与赔偿

1. 签订劳动合同的情况：

   • 如果临时工与厂里签订了劳动合同，且合同中明确规定了关于工作失误和赔偿的条款，那么应首先按照合同条款执行。合同中可能会规定临时工在何种情况下需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和金额。

2. 未签订劳动合同但构成事实劳动关系的情况：

   • 即使未签订书面劳动合同，但如果临时工实际为工厂提供了劳动，接受工厂的管理，且工厂支付劳动报酬，可认定双方存在事实劳动关系。在此情况下，如果退货是由于临时工的责任导致的，临时工仍可能需要承担赔偿责任，但赔偿方式和金额可能需通过协商或法律途径来确定。

三、赔偿的计算与支付

• 赔偿金额：赔偿金额通常应根据临时工的责任程度、退货造成的实际损失以及合同约定等因素来确定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同没有规定，则需通过协商或法律途径来确定合理的赔偿金额。
• 支付方式：赔偿支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式需根据双方协商或法律判决来确定。

四、法律途径与维权建议

• 如果临时工认为退货并非自己的责任，或者认为厂里要求的赔偿金额不合理，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。
• 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律来裁决是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。
• 对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

五、特殊情况考虑

• 非全日制用工：对于以小时计酬为主的非全日制用工，如果退货并非临时工的责任，且双方没有签订书面合同明确赔偿责任，那么临时工通常不应承担赔偿责任。
• 临时工无过错：如果临时工在操作过程中没有疏忽或错误，且退货是由于其他不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，那么临时工不应承担赔偿责任。

总结与建议：厂里退货是否要求临时工赔钱，需根据退货原因、临时工的责任程度以及合同约定等因素来综合判断。如果临时工认为退货并非自己的责任或赔偿金额不合理，应积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。