结论：工伤九级后如果继续上班，原来的工资待遇原则上不应发生变化，且您还能享受一系列额外的工伤待遇。
一、工资待遇问题
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然您的情况是工伤九级后继续上班，并未明确提及停工留薪期，但可以合理推断，在您未因工伤导致工作能力下降或需要额外休息的情况下，单位应继续按照原工资待遇支付您的劳动报酬。如果单位擅自降低您的工资待遇，这是不合法的，您有权向单位提出异议，并要求恢复原工资待遇。
二、额外工伤待遇
除了基本的工资待遇外，作为工伤九级的职工，您还能享受以下额外的工伤待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。这两项补助金的目的是帮助您在离职后应对可能的医疗费用和就业困难。
其他可能的待遇：
- 根据您的具体情况和当地政策，您可能还有权享受其他工伤待遇，如工伤医疗待遇、康复待遇等。这些待遇的具体内容和标准也需参考当地的工伤保险条例和实施细则。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在享受工伤待遇的过程中，建议您保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等文件，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果您对单位的工资待遇或工伤待遇有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的合法权益得到保障。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能会因地区和时间的不同而有所变化，因此建议您关注当地社保部门或相关政府部门的最新政策动态，以便及时了解并享受应有的工伤待遇。
如果您在工伤待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。