工伤九级继续上班不辞职能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，特定情况下还可能包括伤残津贴。以下是具体的赔偿项目和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例：假设某职工月平均缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。

2. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费与交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般从工伤保险基金支付。例如，住院伙食补助费可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。例如，若职工原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为36000元。

4. 伤残津贴（特定情况下）

   • 条件：对于九级伤残的职工，如果难以安排工作，通常不直接享受伤残津贴。但如果后续伤残情况加重或存在其他特殊情况，且单位确实无法为其安排合适的工作岗位，可能会根据实际情况协商处理或依据更高级别的伤残标准执行相关待遇。不过，这并非九级伤残的直接赔付内容，且在实际操作中较为少见。

总结与建议：

• 工伤九级职工在不解除劳动关系的情况下，可以依法享受上述多项赔偿和待遇。
• 具体赔偿金额受多种因素影响，如工资水平、所在地区平均工资等。因此，在计算赔偿金额时，需要依据实际情况进行具体计算。
• 建议职工在遭遇工伤后，及时保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供有力的证据支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。