强制加班即使有加班费，也是违反劳动法的。下面我从法律条款、违法性分析以及法律后果几个方面为你详细解释：
一、法律条款依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础，强制加班往往导致劳动者工作时长超出此标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此条款强调了加班的协商程序，并对加班时长进行了严格限制。未经协商的强制加班，即使支付了加班费，也违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步明确了用人单位不得强迫劳动者加班的原则。
二、强制加班的违法性分析
违背协商原则：劳动法明确规定加班需经协商，而强制加班剥夺了劳动者的协商权，属于单方面决定延长工时，即使支付了加班费，也不能改变其违法的性质。
超时限制突破：法定月加班上限为36小时，强制加班往往导致实际加班时间远超此标准，严重损害劳动者休息权益。
健康风险加剧：长期超负荷工作会引发身体机能损伤和心理压力累积，强制加班本质上是对劳动者生命健康的漠视，这一点不会因为支付了加班费而得到改变。
三、法律后果
行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款。这是对用人单位违法行为的直接制裁。
民事赔偿：劳动者有权主张加班费差额（如果加班费未足额支付）及经济补偿金。这是对劳动者因强制加班而遭受损失的补偿。
潜在刑事责任：在极端情况下，如强制加班导致劳动者身体健康严重受损或造成重大伤亡事故，相关责任人可能承担刑事责任。
四、应对措施与建议
若你遭遇强制加班情况，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决分歧。若协商无果，你可以：
向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
依法申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。
保留好相关证据：在整个过程中，你应保留好加班记录、沟通记录等证据，以便在必要时提供证明。
综上所述，强制加班即使有加班费也是违反劳动法的。作为劳动者，你有权拒绝此类要求，并通过合法途径寻求保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。