面对在申请劳动仲裁期间受到威胁的情况，你应当坚决依法维护自己的合法权益，同时确保个人安全。以下是我为你提供的详细、有条理的应对措施：

一、首要原则：坚持维权，不畏威胁

面对威胁，你首先要明确的是，不应因为恐惧而放弃自己的合法权益。劳动仲裁是法律赋予你的权利，你有权通过合法途径来维护自己的劳动权益。

二、立即固定证据，为维权提供有力支持

1. 详细记录威胁内容：在遭遇威胁时，尽量保持冷静，利用手机录音、录像功能记录下威胁的具体内容、时间、地点以及威胁者的身份信息。
2. 保存所有相关证据：包括威胁信件、纸条、短信、邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。
3. 寻找并留下目击证人：如果有目击者在场，尽量争取让他们写下书面证言或留下联系方式，以便后续配合调查。

三、及时向相关机构反映情况，寻求帮助

1. 向劳动仲裁机构报告：第一时间将受到威胁的情况告知劳动仲裁机构，请求他们采取保护措施，如安排安保人员、调整庭审时间或地点等，以确保你的安全。
2. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门举报或投诉威胁行为，请求他们进行调查和处理，维护你的合法权益。
3. 向公安机关报案：如果威胁涉及人身安全或构成违法犯罪，如敲诈勒索、人身伤害威胁等，应立即拨打110报警电话，向公安机关报案，并配合他们的调查。

四、借助法律手段，坚决维权

1. 申请人身安全保护令：如果符合申请条件，你可以向人民法院申请人身安全保护令，以保护自身安全不受威胁。
2. 追究法律责任：根据威胁行为的性质和严重程度，威胁者可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。你可以依法提起民事诉讼、要求治安处罚或刑事追诉。

五、寻求法律援助，专业指导维权

如果你因经济困难无法自行委托代理人，且打算通过仲裁方式请求用人单位支付劳动报酬等，可以向法律援助机构申请法律援助。他们将为你提供专业的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

六、保持冷静，依法行事，确保安全

在面对威胁时，保持冷静至关重要。避免采取过激或暴力行为，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。通过合法途径解决问题，确保自身行为和维权的合法性。

七、保护个人安全，避免单独行动

在处理劳动仲裁和威胁恐吓的过程中，尽量避免与威胁者单独会面，尤其是在无人陪同的情况下。如果感到自己的安全受到严重威胁，应立即向当地警察部门报告，并寻求他们的保护。

八、依据法律法规，寻求合理赔偿

如果威胁行为导致你无法继续履行劳动合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果威胁行为给你造成了严重的精神损害，你还可以依据《中华人民共和国民法典》的规定要求威胁者赔偿精神损害。

总之，面对劳动仲裁期间受到威胁的情况，你应保持冷静、固定证据、及时向相关机构反映、借助法律手段维权、寻求法律援助、保护个人安全，并依据相关法律法规寻求合理赔偿。这些措施将帮助你有效维护自己的合法权益和个人安全。