结论：到别人单位闹影响别人工作，这种行为是可以报警的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，到别人单位闹事，影响正常工作秩序，属于违法行为，警方有权依法进行处罚。

2. 民事侵权责任：

   • 如果闹事行为导致单位遭受经济损失，如员工无法正常工作导致的工资损失、业务中断导致的合同违约损失等，单位有权要求闹事者承担民事赔偿责任。这通常需要通过民事诉讼途径来解决，但报警后警方记录的证据可以为后续的民事诉讼提供有力支持。

实际操作角度

1. 报警流程：

   • 当发现有人到单位闹事影响工作时，应立即拨打110报警电话，向警方说明情况，包括闹事者的身份、行为表现、影响程度等。警方会迅速出警，到现场进行调查处理。

2. 证据收集：

   • 在报警的同时，单位应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便警方调查时提供有力支持。这些证据也有助于后续可能的民事诉讼或刑事诉讼。

3. 警方处理：

   • 警方到达现场后，会根据实际情况进行调解或处罚。如果闹事者情节较轻，警方可能会进行口头警告或调解；如果情节较重，警方会依法进行处罚，如罚款、拘留等。

后续影响角度

1. 对闹事者的影响：

   • 闹事者可能会因违法行为受到治安管理处罚，留下违法记录。这对其个人声誉、就业、出行等方面都可能产生负面影响。

2. 对单位的影响：

   • 虽然闹事行为给单位带来了困扰，但单位通过报警并配合警方处理，可以维护自身权益和正常工作秩序。同时，单位也应加强内部管理，提高安全防范意识，防止类似事件再次发生。

建议：如果遇到有人到单位闹事影响工作的情况，不要慌张，应立即报警并配合警方处理。同时，单位也应加强内部管理，提高员工的安全意识和应对能力。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。