办公室同事不工作影响其他人，一般情况下并不建议直接报警处理。这种情况更多属于职场内部管理或人际关系问题，而非直接的违法行为，因此报警可能并不是最合适的解决途径。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、职场内部管理角度
沟通协商：
- 首先，可以尝试与不工作的同事进行沟通，了解其不工作的原因，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，可以向直属上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和介入。
公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，看是否有关于员工工作态度和效率的相关规定。
- 如果有明确规定，且该同事的行为违反了规定，可以按照公司流程进行投诉或举报。
二、法律角度
劳动合同关系：
- 同事不工作可能并不直接违反劳动合同，除非其行为构成了旷工、严重违反公司规章制度等可以解除劳动合同的情形。
- 如果同事的行为并未达到解除劳动合同的程度，公司可能无法直接通过法律手段解决。
侵权责任：
- 如果同事的不工作行为对其他同事造成了实质性的损害（如经济损失、精神损害等），且该行为构成侵权，那么受损害的同事可以考虑通过法律途径追究其侵权责任。
- 但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。
三、报警的适用性
报警条件：
- 报警通常适用于刑事案件或紧急的治安事件。
- 同事不工作并不构成刑事案件或紧急的治安事件，因此报警可能并不合适。
报警后果：
- 如果报警，警方可能会认为这不属于其管辖范围，从而不予处理。
- 甚至可能因为浪费警力资源而受到批评。
四、建议与措施
加强职场文化建设：
- 公司可以加强职场文化建设，营造积极向上的工作氛围，减少类似情况的发生。
完善管理制度：
- 公司可以完善管理制度，明确员工的工作职责和效率要求，对不工作的员工进行相应的管理和处罚。
寻求法律援助：
- 如果同事的不工作行为确实对其他同事造成了严重损害，且无法通过职场内部管理解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，办公室同事不工作影响其他人时，建议首先通过职场内部管理途径解决，如沟通协商、向公司反映等。如果问题无法解决且造成了实质性损害，可以考虑通过法律途径追究责任。但一般情况下，报警并不是最合适的解决途径。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。