结论：同事故意制造噪音影响你工作，你是可以报警的，但具体处理方式和结果会因实际情况和证据情况而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
噪音扰民的法律规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。这意味着，如果同事的噪音行为确实干扰了你的正常工作，且经警告后仍不改正，那么该同事可能会受到行政处罚。
侵权责任的认定：
- 如果同事的噪音行为不仅干扰了你的工作，还对你的身心健康造成了损害，那么该同事可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险等民事责任，以及可能的赔偿损失等。
二、实际操作角度
报警流程：
- 当你遇到同事故意制造噪音影响你工作时，你可以首先尝试与同事沟通，要求其停止噪音行为。如果沟通无果，你可以向公司管理层反映情况，寻求帮助。如果公司管理层也无法解决问题，或者你认为问题严重到需要法律介入，那么你可以选择报警。
- 报警时，你需要向警方详细描述噪音的情况，包括噪音的来源、时间、频率、强度等，以及噪音对你工作和生活的影响。警方会根据你提供的信息进行调查，并根据实际情况作出相应的处理。
证据收集：
- 在报警之前或报警过程中，建议你尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明同事的噪音行为确实存在且对你造成了影响。这些证据将有助于警方调查和处理案件，也有助于你在后续可能的法律诉讼中维护自己的权益。
三、后续行动建议
与公司协商：
- 在报警之前或报警后，你可以尝试与公司协商，寻求公司内部的解决方案。公司可能会采取一些措施来减少噪音干扰，如调整工作区域、提供隔音设备等。
寻求法律援助：
- 如果噪音问题持续存在且对你造成了严重损害，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。律师将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总结与建议：同事故意制造噪音影响你工作是一个涉及法律和实际操作的问题。你可以先尝试与同事沟通、向公司反映情况；如果问题无法解决，你可以选择报警并收集相关证据；如果噪音问题持续存在且对你造成了严重损害，你可以考虑寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。