针对您提出的“拖贝工资劳动局说立案是怎么处理”的问题，这实际上涉及到拖欠工资案件在劳动局立案后的处理流程。以下我将为您详细解析这一流程，帮助您更好地理解并采取相应措施。
首先，需要明确的是，拖欠工资案件在劳动局立案后，其处理方式会根据案件的性质和情节有所不同，主要分为民事纠纷和刑事犯罪两种情况。
一、民事纠纷案件（劳动争议）处理流程
立案受理：
- 当您向劳动局（或劳动行政部门）投诉拖欠工资问题后，劳动局会首先对您的投诉进行审查，确认是否符合立案条件。
- 一旦立案，劳动局会正式受理您的案件，并开始调查取证工作。
调查取证：
- 劳动局会要求用人单位提供相关的工资支付记录、劳动合同等证据材料。
- 同时，劳动局也可能对您进行询问，了解案件的具体情况。
调解处理：
- 在调查取证的基础上，劳动局会尝试组织您和用人单位进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，用人单位会按照协议约定支付拖欠的工资。
劳动仲裁（如调解不成）：
- 如果调解不成，劳动局会将案件移送至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
- 您需要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
诉讼（如对仲裁裁决不服）：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。
二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）处理流程
如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么处理流程将更为严格和复杂：
报案：
- 您需要向公安机关报案，提供用人单位拖欠工资的相关证据材料。
立案侦查：
- 公安机关会对您的报案进行审查，确认是否符合立案条件。
- 一旦立案，公安机关会展开侦查工作，收集证据，查明犯罪事实。
审查起诉：
- 侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。
- 检察机关会对案件进行审查，决定是否提起公诉。
审判：
- 如果检察机关决定提起公诉，案件将进入审判阶段。
- 人民法院会依法进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。
总结与建议
- 保留证据：在处理拖欠工资案件时，保留好相关证据材料至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 积极维权：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快向劳动局投诉或报案，积极维护自己的合法权益。
- 了解法律：了解相关的法律法规和政策，有助于您更好地理解案件处理流程，并采取合适的维权途径。
希望以上解答能够帮助您更好地理解拖欠工资案件在劳动局立案后的处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。