当企业出现拖欠工资的情况时，劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）会依据相关法律法规进行严肃且全面的处理，以保障劳动者的合法权益。以下是针对这一问题的详细解答：

一、投诉与立案调查

首先，劳动者在发现企业拖欠工资后，应立即向劳动局的劳动保障监察部门进行投诉或举报。劳动局在接到投诉后，会依法进行审查，并在符合立案条件的情况下迅速立案。随后，劳动保障监察部门会展开详细调查，要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等相关资料，以核实是否存在拖欠工资的事实。

二、责令限期支付

一旦查实企业确实存在拖欠工资的行为，劳动局将依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向企业下达责令改正通知书，要求其在规定的期限内支付拖欠的工资。这是劳动局采取的第一步法律措施，旨在尽快解决劳动者的经济困难。

三、加付赔偿金与经济补偿

若企业在劳动局责令的限期内仍未支付工资，将面临额外的赔偿责任。根据相关规定，劳动局可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，对于克扣或无故拖欠劳动者工资，以及支付工资低于最低工资标准的情况，企业除需全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

四、行政处罚

除了上述措施外，劳动局还有权依据《劳动保障监察条例》对企业进行行政处罚。处罚方式可能包括警告和罚款。警告主要起到警示作用，提醒企业遵守劳动法律法规；而罚款则是根据企业违法行为的严重程度，以及拖欠工资的金额、涉及劳动者的人数、拖欠时间的长短等因素综合确定具体数额。

五、列入拖欠工资“黑名单”与强制措施

对于情节严重、社会影响恶劣的拖欠工资行为，劳动局会将该企业及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠工资“黑名单”。一旦被列入“黑名单”，这些单位和个人在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面都将受到严格限制。此外，劳动局还可以采取更进一步的强制措施，如冻结企业的银行账户、查封财产等，以确保劳动者的权益得到切实保障。

六、追究刑事责任

最为严重的是，如果企业的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动局将依法将案件移送司法机关处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并处或者单处罚金。若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

综上所述，企业拖欠工资是严重违法行为，不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能面临严重的法律后果。因此，我建议所有用人单位务必按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和麻烦。同时，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应及时向劳动局投诉，依法维护自己的合法权益。