针对你提出的关于拖欠三名以上员工或5000元以上工资如何处罚的问题，我可以为你提供以下详细解答：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对于拖欠三名以上员工或者5000元以上的工资，用人单位可能会面临一系列严重的法律后果。这些后果包括但不限于：
行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可以责令其支付赔偿金。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以对其处以罚款，罚款的具体数额根据拖欠工资的严重程度和持续时间等因素确定。
刑事责任：
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事追诉，被判处有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
民事赔偿：
- 拖欠工资的员工还有权通过民事诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息、赔偿金等。
- 如果诉讼成功，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要承担诉讼费用、律师费用等额外的经济负担。
信用惩戒：
- 用人单位拖欠工资的行为还可能被记入信用记录，影响其未来的贷款、融资、招投标等商业活动。
综上所述，拖欠三名以上员工或者5000元以上的工资是一种严重的违法行为，用人单位应当严格遵守劳动法规，按时足额支付员工的工资。如果面临困难或争议，应当及时与员工沟通并寻求合法的解决方案。如果你或你所在的公司遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。