关于“因为骚扰电话会被开除公职吗”这一问题，结论是：单纯因骚扰电话本身通常不会直接导致被开除公职，但具体是否会被开除需结合骚扰电话的性质、后果以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公职人员开除的法定情形

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员被开除通常需满足严重违法违纪等情形，如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等严重损害国家和人民利益的行为，或者严重违反社会公德、家庭美德等造成恶劣影响的行为。单纯的骚扰电话行为，一般不属于上述法定开除情形。

二、骚扰电话可能引发的后果及与开除的关联

1. 若骚扰电话情节轻微：

   • 比如偶尔拨打、未造成严重后果或不良影响，通常只会受到道德谴责或单位内部的批评教育，不会直接导致被开除公职。

2. 若骚扰电话情节严重：

   • 频繁拨打、恶意骚扰：如果公职人员频繁拨打骚扰电话，对他人工作、生活造成严重干扰，甚至引发投诉、举报等，可能违反单位规章制度或社会公德。此时，单位可能依据内部规定给予警告、记过、降级等处分，但一般仍不足以直接开除。
   • 涉及违法犯罪：如果骚扰电话行为升级为侮辱、诽谤、威胁等违法犯罪行为，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》或《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定。此时，公职人员不仅可能面临刑事处罚或行政处罚，还可能因严重违法违纪被开除公职。

三、单位规章制度的影响

不同单位可能有不同的规章制度，对公职人员的行为规范提出具体要求。如果单位规章制度明确将频繁拨打骚扰电话等行为列为严重违纪行为，并规定可予以开除处分，那么在符合相关规定的情况下，公职人员可能因骚扰电话行为被开除。但这种情况较为少见，且需严格遵循单位规章制度的制定程序和处分程序。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规和单位规章制度：作为公职人员，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免任何可能损害个人形象和单位声誉的行为。
2. 尊重他人权益：拨打骚扰电话不仅可能违反法律法规和单位规章制度，还可能侵犯他人合法权益。应尊重他人隐私和安宁权，避免不必要的骚扰。
3. 及时沟通与解释：如果因误会或无意中拨打了骚扰电话，应及时与对方沟通解释，消除误会和不良影响。

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