结论：待安置期间一直在单位做临时合同工，这段工作经历通常会被认定为工龄，但具体还需根据单位性质、用工形式以及相关政策规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄认定的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的认定对于职工的权益有着重要影响，如计算经济补偿金、享受带薪年休假、确定退休待遇等。对于临时合同工而言，只要其与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，这段工作时间就应当被计入工龄。

二、不同单位性质下的工龄认定

1. 国有企业或事业单位：

   • 在这些单位中，临时合同工的工作经历往往会被严格记录，并作为工龄计算的重要依据。特别是对于那些待安置期间被安排做临时合同工的人员，其工龄通常会从实际提供劳动之日起计算。

2. 私营企业或外资企业：

   • 在这些单位中，工龄的认定可能更加灵活，但同样遵循“实际提供劳动即计算工龄”的原则。不过，由于私营企业或外资企业的用工制度可能更加多样化，因此在具体认定时可能需要参考劳动合同、工资发放记录等证据。

三、用工形式对工龄认定的影响

1. 全日制用工：

   • 如果你与单位签订的是全日制劳动合同，并按照合同约定提供了全日制劳动，那么这段工作时间无疑应当被计入工龄。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工（如兼职、小时工等），虽然其工作时间可能不固定，但只要其与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，这段工作时间也应当被计入工龄。不过，在计算经济补偿金等权益时，非全日制用工的工龄计算方式可能与全日制用工有所不同。

四、相关政策规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论其是否签订了劳动合同，都应当被认定为存在劳动关系，并计算工龄。
• 此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄的认定有具体规定。例如，某些地区可能规定，对于待安置期间被安排做临时合同工的人员，其工龄可以从实际提供劳动之日起连续计算。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 为了确保你的工龄能够得到准确认定，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等证据材料。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果你对工龄的认定有疑问，可以先咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位的具体政策和操作流程。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位在工龄认定问题上存在争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，工龄的认定是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。