针对您提出的问题“提交离职通知后，又在公司要求下提交调岗申请，是否可以按期离职”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您的同意就擅自调岗，这通常是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
然而，在您已经提交了离职通知的情况下，情况就变得相对复杂了。离职通知是您向公司表达离职意愿的正式文件，一旦提交，通常意味着您已经决定在某个特定日期离职。但此时，如果公司要求您提交调岗申请，这可能涉及到几个方面的考量：
公司的意图：公司可能出于某种原因（如业务需要、人员调整等）希望您能够继续留在公司，但调整到其他岗位。这种情况下，公司可能会尝试通过调岗来挽留您。
您的意愿：您需要明确自己是否愿意接受调岗。如果您不愿意，那么您有权拒绝公司的要求，并坚持按原离职通知的日期离职。
劳动合同的变更：如果您同意调岗，那么这实际上是对原劳动合同的变更。在这种情况下，您需要与公司签订书面的变更协议，明确新的岗位、薪资、工作时间等条款。但如果您已经提交了离职通知，并且没有撤销或更改该通知，那么即使您同意调岗，也可能需要重新协商离职日期或条件。
关于是否可以按期离职：
如果您拒绝调岗，并且坚持按原离职通知的日期离职，那么公司通常没有理由阻止您。但您需要确保您的离职通知是合法有效的，并且已经按照公司规定的程序进行了提交。
如果您同意调岗，但希望在调岗后仍然按原离职通知的日期离职，这可能需要与公司进行协商。因为调岗可能涉及到新的工作安排和合同条款，公司可能会根据这些情况来调整您的离职日期。
建议：
与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，明确表达您的意愿和担忧。了解公司调岗的具体原因和意图，以及对您离职日期的影响。
查看劳动合同和公司规定：仔细查看您的劳动合同和公司规定，了解关于调岗和离职的具体条款和程序。这有助于您更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您在与公司沟通的过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的权益和可行的解决方案。
综上所述，是否可以按期离职取决于您是否同意调岗以及与公司协商的结果。如果您拒绝调岗并坚持按原离职通知的日期离职，那么公司通常没有理由阻止您。但如果您同意调岗，则需要与公司重新协商离职日期或条件。