针对您提出的“解除劳动关系通知书拒收怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当劳动者拒绝签收解除劳动关系的通知书时，用人单位可以采取以下几种方式来确保通知的有效送达，并保留相关证据：
当面送达并书面说明：
- 首先，用人单位应尝试当面将通知书送达给劳动者，并要求其签收。
- 若劳动者拒绝签收，用人单位应将当面送达的情况作出书面说明，详细记录送达的时间、地点、在场人员以及劳动者的反应等信息，并由在场人员签字确认，以保留证据。
邮寄送达：
- 用人单位可以选择通过邮局以特快专递的方式将通知书送达给劳动者。
- 在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”，并保留好快递的回执作为送达的证据。
- 若邮件被退回未能送达，用人单位应将退回的信件完整保存，这同样可以作为送达未成功的证据。
- 另外，在员工入职时，用人单位应要求员工预留文书送达地址，并可要求员工留下多个地址。在一个地址无人签收时，用人单位可向多个地址投递，以增加送达的成功率。
公告送达（作为最后手段）：
- 公告送达应是在其他送达方式都已经尝试过且未能成功的情况下才能使用的方式。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够有机会看到公告内容。
- 需要注意的是，仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持，因此应避免采用这种方式。
额外建议：
- 在处理此类情况时，用人单位应确保所有操作都符合相关法律法规的规定，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
- 若劳动者对解除劳动关系的决定存在异议，用人单位应积极与劳动者进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，用人单位可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，当劳动者拒绝签收解除劳动关系的通知书时，用人单位应通过当面送达并书面说明、邮寄送达或公告送达（作为最后手段）等方式来确保通知的有效送达，并保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。